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Lavoro (Rapporto) - lavoro tecnico manuale - attività insalubri - esposizione ad attività insalubri - aumento di un quarto dell'anzianità pensionabile |
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Lavoro (Rapporto) - lavoro tecnico manuale - attività insalubri - esposizione ad attività insalubri - aumento di un quarto dell'anzianità pensionabile |
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LAVORO, RESPONSABILITA’ DEL DATORE EX ART. 2087 C.C., TUTELA DELLA SALUTE |
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LAVORO, RESPONSABILITA’ DEL DATORE EX ART. 2087 C.C., TUTELA DELLA SALUTE, sul nesso causale tra patologia e attività lavorativa e sugli oneri probatori del datore.
T. Brindisi 22/02/08 n. 181, G.d.L. Brocca
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Pubblico Impiego – repressione condotta antisindacale – condotta dirigente scolastico – legittimazione passiva – ministero p.i. – sussistenza |
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Pubblico Impiego – repressione condotta antisindacale – condotta dirigente scolastico – legittimazione passiva – ministero p.i. – sussistenza |
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LAVORO RAPPORTO – LICENZIAMENTO ORALE |
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LAVORO RAPPORTO – LICENZIAMENTO ORALE – INEFFICACIA – IRRILEVANZA DEL TELEGRAMMA INVIATO SUCCESSIVAMENTE
A.Lecce 10/7/07 N.1572, Delli Noci Pres.Rel.
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Pubblico Impiego (Controversie) – diritto al trasferimento per assistenza familiare handicappato – |
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Pubblico Impiego (Controversie) – diritto al trasferimento per assistenza familiare handicappato – coesistenza di altri pretendenti per medesima sede |
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Lavoro (Rapporto) – mobbing – nozione – demansionamento – trasferimento – tutela cautelare - ammissibilità |
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CASO
Si tratta di un classico caso di mobbing che si estrinseca in demansionamento e trasferimento
QUESTIONI
Lavoro (Rapporto) – mobbing – nozione – demansionamento – trasferimento – tutela cautelare - ammissibilità
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LAVORO, LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO |
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LAVORO, LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO, sulla possibilità di escludere dal comporto i periodi di malattia dovuta a condotta illegittima del datore e sui presupposti che legittimano una tale possibilità
T.Lecce 4/6/07 (ord.) G.d.L. Mondatore
T.Lecce 30/7/07 (ord.) Pellegrino Pres. Sodo Rel.
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PUBBLICO IMPIEGO – DIPENDENTI ENTI LOCALI – EQUO INDENNIZZO – DIPENDENTE ASSICURATO PRESSO INAIL |
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PUBBLICO IMPIEGO – DIPENDENTI ENTI LOCALI – EQUO INDENNIZZO – DIPENDENTE ASSICURATO PRESSO INAIL – sulla possibilità di cumulo tra equo indennizzo e rendita inail |
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Lavoro (Rapporto) – azione per danni causati dal dipendente – condizioni - limiti |
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QUESTIONI
Lavoro (Rapporto) – azione per danni causati dal dipendente – condizioni - limiti
CASO
Una azienda vinicola chiede al proprio cantiniere il risarcimento dei danni per il vino andato a male; l’operaio si difende adducendo che i danni, se esistenti, dipendono dal cattivo stato degli impianti e dei macchinari.
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LAVORO RAPPORTO – MOBBING – VESSAZIONI E PERSECUZIONI ADOTTATE CON SOTTOPOSIZIONE A NUMEROSI PROCEDIMENTI |
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QUESTIONI
LAVORO RAPPORTO – MOBBING – VESSAZIONI E PERSECUZIONI ADOTTATE CON SOTTOPOSIZIONE A NUMEROSI PROCEDIMENTI DISCIPLINARI SEGUITI DA LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO COMPORTO
CASO
Un insegnante di un istituto regionale di formazione subisce per molti anni trasferimenti ingiustificati, procedimenti disciplinari immotivati, sino al licenziamento adottato con interpretazione arbitraria delle norme contrattuali in materia di comporto.
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Lavoro (Rapporto) – licenziamento per giustificato motivo oggettivo – per inidoneità sopravvenuta |
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QUESTIONI
Lavoro (Rapporto) – licenziamento per giustificato motivo oggettivo – per inidoneità sopravvenuta
CASO
Una impiegata di banca chiede insistentemente di essere adibita ad una specifica mansione; il datore non può soddisfare tale richiesta per assenza dei presupposti oggettivi. A seguito di tantol’impiegata assume un atteggiamento passivo e rifiuta di svolgere i compiti che le vengono assegnati, che comportano l’utilizzo di pc, con il dire che non è condizione di svolgere attività lavorativa con uso del detto strumento informatico. Sottoposta a visita medica, l’organo competente accerta che l’impiegata può utilizzare il pc solo per un certo numero di ore al giorno e per un certo numero di ore la settimana.
La banca verifica che nell’ambito della intera propria struttura organizzativa non esitono postazioni di lavoro che soddisfino le condizioni poste dalla commissione medica e licenzia la dipendente per giustificato motivo oggettivo.
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PUBBLICO IMPIEGO, sullo scorrimento delle graduatorie |
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PUBBLICO IMPIEGO, sullo scorrimento delle graduatorie e sull’equivalenza delle mansioni.
T.Lecce 18/5/07 (ord.) G.d.L. Botrugno
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